职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
厦门
平均月薪 约￥53,556/年
￥4,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 19% |
| 年薪4.90-5.65万 | 29% |
| 年薪5.65-6.93万 | 23% |
| 年薪6.93-7.90万 | 11% |
| 年薪>7.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,778 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,229 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,497 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,924 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,731/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.90万以下及4.90-5.65万占比合计48%，多数物流专员薪资处于基础层级，老板需平衡基础岗位成本与员工满意度，打工者需明确薪资提升方向。
- 1-3年经验从业者占比75%，为岗位核心群体，其平均月薪5229元高于整体平均，HR需重点聚焦该经验段人才招聘与保留，老板需重视其技能培养以提升产能。
- 24岁以下从业者占比66%，为绝对主力，年龄结构极度年轻化，说明岗位对年轻劳动力吸引力强但流动性可能较高，老板需优化年轻团队管理，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 高薪资群体（年薪>7.90万）占比15%，虽占比不高但存在明确提升空间，打工者可关注资深员工能力要求与晋升路径，HR可设计激励机制拉动薪资活力。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于4.23万、90%低于8.77万，反映内部薪资分化，老板需确保薪资体系公平性，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 经验极端值群体（1年以内、5年以上）占比均为1%，说明岗位对新手包容度低且难以留存资深员工，HR需优化新人培养，老板需规划职业发展通道。
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