职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
厦门
平均月薪 约￥50,712/年
￥4,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 20% |
| 年薪4.54-5.13万 | 33% |
| 年薪5.13-6.23万 | 20% |
| 年薪6.23-7.08万 | 10% |
| 年薪>7.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,628 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,729 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,018 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,377 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,296/年
主要发现
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪（约7.83万）为10分位（约3.92万）的2倍，HR需关注薪资结构对不同层级员工的覆盖能力，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强正相关，5-10年经验月薪（9377）较1-3年（6729）增长约39%，10年以上（11955）再增28%，老板需评估高经验员工的薪资回报率，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比42%，35岁以上为15%，HR需关注年轻人的招聘与保留策略（如职业发展通道），打工者需考虑岗位长期从业的年龄适应性。
- 年薪分布集中在中间区间（4.54-5.13万占33%），高年薪段（>7.08万）占15%，老板需平衡基础薪资成本与高端人才激励，HR需设计差异化薪资体系覆盖不同绩效员工。
- 中位数年薪（5.24万）接近平均月薪（4226），说明薪资分布较为集中，但高经验员工薪资远超均值，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈，HR需确保经验薪资梯度合理避免人才流失。
- 1年以内经验占比为0%，可能反映岗位对经验要求低或年轻人直接入职，HR需关注新人培养效率，打工者可了解岗位入门门槛（如无需经验即可入职）。
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