职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥71,388/年
￥5,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 22% |
| 年薪5.49-7.05万 | 28% |
| 年薪7.05-9.17万 | 21% |
| 年薪9.17-11.23万 | 11% |
| 年薪>11.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,027 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,601 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,590 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,191 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,842/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,891/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,291/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比60%，为绝对主力，HR需聚焦年轻群体（如应届生、毕业1-3年）的招聘与留存；老板需关注年轻员工的成长需求与流动性；打工者（年轻人）可感知行业对年轻群体的接纳度。
- 工作经验集中度极高：1-5年经验者占比99%，1年以内及10年以上均为0%，HR招聘需锁定有1-3年（34%）或3-5年（65%）改装经验的候选人；老板可明确核心人力成本区间（1-3年约4601元/月、3-5年约5590元/月）；打工者（经验不足1年）需了解职位对基础经验的要求，提前积累相关经验。
- 薪资分布核心区间集中：年薪5.49-9.17万占比49%，为核心薪资带；分位数显示50%从业者薪资低于7.39万/年（约6158元/月），HR需将薪资定位与市场中位数对齐；老板可通过核心区间控制人力成本，同时关注15%高薪资群体（>11.23万/年）的留存；打工者可参考分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关性显著：随着经验增长薪资逐步提升（1-3年4601元/月、3-5年5590元/月、5-10年7191元/月），HR需为不同经验层级设置差异化薪资体系；老板可通过经验导向激励员工长期发展；打工者可明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 高薪资群体有稳定头部空间：15%从业者年薪超过11.23万，90%低于12.53万，老板需识别高价值员工（如5-10年经验者）并制定激励方案；打工者可将头部薪资（>12.53万/年）作为长期目标，提升技能进入高薪资区间；HR需为高经验员工设计匹配的薪资包。
- 薪资分位数指引性强：10%从业者薪资低于4.16万/年（约3464元/月）、75%低于9.77万/年（约8138元/月），HR需根据分位数设计薪资带宽（如基层员工覆盖10%-25%分位、核心员工覆盖50%-75%分位）；老板可通过分位数评估现有薪资的市场竞争力；打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如达到75%分位以上即属于行业前25%）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/875032