职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
厦门
平均月薪 约￥84,924/年
￥7,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 21% |
| 年薪7.29-8.70万 | 24% |
| 年薪8.70-10.72万 | 22% |
| 年薪10.72-12.66万 | 14% |
| 年薪>12.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,852 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,180 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,198 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,436 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,287 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,612/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比34%，25-29岁占29%，合计63%，行业以年轻群体为核心，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（尤其新人）需应对年轻化竞争。
- 工作经验分布集中于1-3年（69%）及3-5年（30%），5年以上经验者占比极低（5-10年为0%、10年以上为1%），资深从业者严重稀缺，HR需应对资深人才招聘难度，老板需重视经验员工保留，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升薪资议价权。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于9.17万（月薪约7645），90%低于13.86万（月薪约11550），行业薪资中位数不高但存在天花板，HR需构建合理薪资梯度，老板需平衡 median薪资与高端人才成本，打工者需明确薪资定位并向高分位数努力。
- 中短期经验提升对薪资拉动有限（1-3年平均月薪7180，3-5年7198），但长期经验（10年以上）可带来显著增长（月薪10287），说明长期职业积累价值突出，HR需设计长期激励机制，老板需重视长期员工贡献，打工者需规划长期职业发展而非短期薪资。
- 年薪分布呈金字塔型，45%从业者年薪在8.7万以下（7.29万以下占21%、7.29-8.7万占24%），16%超过12.66万，底部低薪群体较大，HR需明确不同层级薪资标准，老板需控制基础薪资成本，打工者需提升技能以进入更高薪资区间。
- 平均月薪7077与中位数月薪（约7645）存在差异，说明薪资分布左偏、低薪者较多，HR需检查薪资结构合理性以避免团队稳定性受影响，老板需考虑调整基础薪资以提升人才吸引力，打工者需注意低薪区间竞争压力并提升自身竞争力。
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