职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
厦门
平均月薪 约￥64,524/年
￥5,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 23% |
| 年薪4.92-6.31万 | 28% |
| 年薪6.31-8.18万 | 20% |
| 年薪8.18-9.92万 | 12% |
| 年薪>9.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,068 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,116 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,924 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,317 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,084/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，超五成从业者年薪低于6.31万（约5260/月），需结合厦门生活成本关注基层员工薪资竞争力。
- 核心员工为1-3年（占44%）及3-5年经验者（占53%），3-5年经验者薪资显著提升（平均月薪6924），需重点保留技能成熟员工，设计对应薪资激励。
- 行业高度年轻化（24岁以下占66%），流动性或较高，需关注年轻员工招聘与留存策略（如职业成长、工作环境）。
- 长期从业者占比极低（5年以上经验者为3%），说明职业发展空间不足，需设计清晰晋升路径（如技术等级、管理岗位）。
- 薪资分布集中，中位数（6.37万）与平均数接近，top10%从业者年薪超11万，需关注高绩效员工激励（如奖金、提成）及能力提升标准。
- 1-3年经验者薪资与新人差异小（4116 vs 4068），短期增长缓慢，需优化新人培养与薪资调整机制，避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/875010