职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
厦门
平均月薪 约￥67,380/年
￥5,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 29% |
| 年薪5.79-8.45万 | 36% |
| 年薪8.45-11.57万 | 18% |
| 年薪11.57-14.47万 | 7% |
| 年薪>14.47万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,752 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,235 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,323 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,388 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,366/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,913/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下员工占比达45%，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工的培养成本与稳定性，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求机会。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验员工占比最高（56%），月薪较1-3年明显增长（从5235升至6323），HR需重点保留这部分核心员工，老板需认可经验价值以避免流失，打工者需重视3-5年经验积累的关键期。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪72366（月薪约6030）高于平均月薪5615，低薪群体拉低平均，打工者需明确自身薪资分位（如25%分位以下为54531），HR可通过分位数据制定合理薪资体系，老板需关注低薪员工的激励以提升整体效率。
- 高薪资区间占比低：年薪>14.47万的员工仅占7%，老板需考虑高端人才的激励机制（如技能提升奖励），HR需拓展高端人才招聘渠道，打工者（资深员工）可关注行业高端岗位的稀缺性与提升空间。
- 5年以上经验薪资显著提升：5-10年经验员工月薪达8388，较3-5年增长约33%，老板需平衡资深员工的薪资成本与产出，HR需为资深员工提供晋升路径，打工者需明确长期经验积累的薪资回报。
- 1年以内经验员工占比为0：可能说明行业对无经验新人需求低或门槛较高，HR需调整新人招聘标准（如要求基础技能），打工者（应届生）需提前积累相关经验（如学徒）以进入行业。
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