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汽车销售
地区
厦门
平均月薪 约￥107,904/年
￥8,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 22% |
| 年薪7.33-9.61万 | 25% |
| 年薪9.61-12.36万 | 23% |
| 年薪12.36-15.08万 | 13% |
| 年薪>15.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥7,285 |
| 1-3年 | 73% | ￥8,287 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,582 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,827 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,500/年
主要发现
- 超七成从业者年薪集中在7.33-12.36万区间，中等薪资群体为核心构成，HR需关注该区间薪资竞争力以维持团队稳定性，老板需平衡人力成本与员工薪资满意度，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 15%从业者年薪超15.08万，但5-10年经验群体占比为0%且月薪达14827，说明高薪资需资深经验支撑但当前团队缺乏，HR需针对性招聘资深人才，老板需重视经验型员工培养或保留，打工者可明确长期经验积累的薪资价值。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占48%、30岁以下占74%），HR需适配年轻人的成长需求与激励方式（如职业发展通道、灵活福利），老板需利用年轻团队活力同时弥补经验短板，打工者（年轻群体）可把握年轻化团队的成长机会。
- 1-3年经验群体占比达73%为核心 workforce，其月薪8287与1年以内群体（7285）差距较小，说明入门后薪资增长缓慢，HR需设计合理的晋升与薪资调整机制，老板需关注核心群体的激励与留存，打工者（1-3年）需提升技能以争取薪资突破。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于9.9871万（约月薪8322），而平均月薪8992受高薪资群体拉动，说明薪资分布存在离散度，HR需优化薪资结构避免均值误导，老板需结合分位数评估薪资成本合理性，打工者可通过分位数明确自身薪资层级与提升目标。
- 缺乏10年以上经验员工（占比0%），但5-10年经验月薪显著高于其他群体，说明团队经验传承存在缺口，HR需完善人才梯队建设，老板需重视资深员工的引进与培养，打工者（资深人士）可关注该岗位的经验需求缺口。
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