职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥125,100/年
￥10,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.10万 | 19% |
| 年薪10.10-12.43万 | 26% |
| 年薪12.43-15.12万 | 23% |
| 年薪15.12-17.74万 | 15% |
| 年薪>17.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,063 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,589 |
| 3-5年 | 26% | ￥13,678 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,219 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,706/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需平衡年轻团队的活力与经验短板，打工者（年轻人）需明确自身竞争位置。
- 1-3年经验者占59%，为职位核心群体，HR需维护初级员工稳定性，老板需关注其培训投入与产出，打工者（1-3年）需知晓自身为市场主流。
- 薪资分位数显示中位数约12.99万/年，与平均接近，分布集中；75%分位15.97万/年，90%分位19.27万/年，HR可参考制定薪资带宽，老板需控制高薪资群体成本与绩效匹配，打工者需明确高薪资目标阈值。
- 68%的人年薪在10-15万之间，为主流区间；15万以上占30%，高薪资群体占比不低，HR需确保中等薪资区间内部公平，老板需关注高薪资员工价值贡献，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关，3-5年较1-3年高约3000元/月，5-10年再高约2500元/月，10年以上更高约3200元/月，HR需依据经验设计晋升薪资标准，老板需重视有经验员工保留，打工者需将积累经验作为加薪核心路径。
- 1年以内经验者占0%，职位不招应届生，HR需聚焦有经验候选人，老板无需承担应届生培训成本，打工者（应届生）需先积累经验再进入。
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