职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
厦门
平均月薪 约￥132,012/年
￥11,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.32万 | 24% |
| 年薪10.32-13.08万 | 22% |
| 年薪13.08-16.27万 | 21% |
| 年薪16.27-19.36万 | 14% |
| 年薪>19.36万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,641 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,923 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,815 |
| 5-10年 | 7% | ￥15,639 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,510/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,656/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比71%（绝对主力），平均月薪8815，略低于1-3年经验者（8923），需关注该阶段员工薪资增长停滞问题，避免人才流失。
- 24岁以下（33%）与25-29岁（35%）员工占比68%，团队年轻化显著，需关注人才梯队建设与经验传承，保障团队经验积累。
- 年薪分布中，低薪段（<10.32万）占24%、高薪段（>19.36万）占17%，需关注低薪群体薪资竞争力与高薪群体产出匹配度。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于17.17万，前25%群体薪资明显高于平均，需关注高绩效员工的激励与留存，明确薪资提升路径。
- 5-10年经验者占比7%但平均月薪15639（较3-5年翻倍），10年以上更高，需关注经验积累对薪资的杠杆作用，强化中高层人才培养与储备。
- 年龄分布中35岁以上员工占比仅10%，需关注资深人才短缺问题，避免团队缺乏战略规划与风险把控能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/874975