职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车电子工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥150,132/年
￥12,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.25万 | 20% |
| 年薪11.25-14.26万 | 26% |
| 年薪14.26-17.49万 | 23% |
| 年薪17.49-20.81万 | 14% |
| 年薪>20.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,239 |
| 1-3年 | 22% | ￥10,542 |
| 3-5年 | 63% | ￥11,542 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,093 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,333/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，近七成从业者年薪在11.25-17.49万（月薪约9375-14575），HR需据此设定合理薪资带宽，打工者可参考调整薪资预期。
- 3-5年经验者为核心群体（占63%），平均月薪11542，高于1-3年经验者，说明该阶段薪资有明显提升；但5-10年经验者占比下降至14%，平均月薪略降，HR需关注该阶段员工的职业发展与留任，打工者需提前规划职业路径。
- 团队年轻化特征显著，29岁以下从业者占70%，30岁以上仅占30%，HR需适配年轻团队的管理与培养模式，老板需重视年轻员工的稳定性与成长需求。
- 薪资分化较大，90分位年薪（22.73万）为10分位（9.33万）的2.44倍，HR需明确不同能力层级的薪资差距以激励绩效，老板需确保顶尖员工薪资具备竞争力，打工者需通过提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对新人需求极低，HR需调整新人招聘策略（如聚焦有相关经验者），打工者（应届生）需积累相关经验后再进入该领域。
- 10年以上资深员工占比仅1%，平均月薪12061，说明资深人才稀缺，HR需制定资深员工保留机制（如晋升或特殊福利），老板需重视经验传承以避免知识流失。
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