职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥150,468/年
￥12,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.33万 | 26% |
| 年薪11.33-14.06万 | 19% |
| 年薪14.06-17.41万 | 20% |
| 年薪17.41-20.51万 | 15% |
| 年薪>20.51万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,629 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,744 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,996 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,554 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,780/年
主要发现
- 底盘工程师以年轻群体为绝对主力，24岁以下占77%，3-5年工作经验者占73%，反映该职位对年轻、有一定经验从业者的需求集中。HR需强化校园招聘与新人培养，老板需平衡团队年轻化的活力与经验积累，打工者（年轻人）需抓住核心群体优势快速成长。
- 工作经验与薪资呈现非线性增长特征：3-5年经验者为岗位核心（占73%），平均月薪7996；5年以上经验者占比极低（合计2%），但月薪跃升至14554及以上。HR需设计清晰晋升通道避免资深人才流失，老板需重视资深员工价值输出，打工者需明确长期经验积累的薪资跃迁价值。
- 年薪分布集中于中等区间（11.33-20.51万占54%），高段（>20.51万）占18%，说明薪资结构有分层。HR需确保薪资公平性，老板需通过高段薪资激励核心人才，打工者需针对性提升技术或项目贡献进入高段。
- 薪资分位数显示中位数（146327元/年）接近平均值（150468元/年），分布均衡；10%分位为入门薪资（约7935元/月），90%分位为Top10%（约18648元/月）。HR需依据分位值设计合理体系，老板需通过分位差激励员工晋升，打工者可定位自身水平制定提升目标。
- 5年以上经验者占比极低（2%）但薪资大幅提升，反映资深人才供给不足。HR需重点挖掘与保留资深人才，老板需通过高薪资与发展空间吸引，打工者需重视长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 高年薪段（>20.51万）占18%，说明存在明确高薪资路径。HR需明确高薪资考核标准（如技术成果、项目贡献），老板需通过高薪资保留核心技术人才，打工者需针对性提升进入高段。
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