职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
厦门
平均月薪 约￥189,492/年
￥15,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.31万 | 25% |
| 年薪14.31-17.15万 | 18% |
| 年薪17.15-20.44万 | 20% |
| 年薪20.44-23.94万 | 15% |
| 年薪>23.94万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,211 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,762 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,889 |
| 5-10年 | 62% | ￥13,106 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,912/年
主要发现
- 薪资分化明显，10分位（12.45万）与90分位（25.79万）年薪差距超13万，HR需优化薪酬结构匹配员工能力，老板可通过差异化薪资激励绩效，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者占比62%，为核心群体，月薪13106，说明中长周期经验是薪资提升关键，HR招聘需侧重该经验段，老板要保留资深员工，打工者需注重经验积累。
- 年龄集中在25-34岁（占67%），为青年到中年早期，说明职位对年龄有偏好，HR招聘可倾向该年龄段，打工者要抓住黄金年龄提升竞争力。
- 20%的人年薪超23.94万，高层薪资有吸引力，老板可用高层薪资激励核心员工，HR需设计分层薪酬体系，打工者可将高层薪资作为目标。
- 1-3年经验者占12%，月薪8762（远低于平均15791），说明入门门槛不高但初期薪资低，HR可招初级员工作为储备，老板要考虑培养成本，打工者入门后需快速提升经验。
- 10年以上经验者虽占比0%，但月薪19508（溢价超50%），说明资深员工薪资溢价高，HR需挖掘资深人才，老板要重视员工长期发展，打工者需规划长期职业路径。
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