职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
厦门
平均月薪 约￥175,800/年
￥14,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.33万 | 23% |
| 年薪14.33-16.93万 | 23% |
| 年薪16.93-20.04万 | 21% |
| 年薪20.04-23.30万 | 14% |
| 年薪>23.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,366 |
| 1-3年 | 4% | ￥10,090 |
| 3-5年 | 33% | ￥11,998 |
| 5-10年 | 63% | ￥13,390 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥250,373/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，23%从业者年薪低于14.33万，16%从业者年薪超过23.30万，差距显著，HR需关注薪酬结构合理性以平衡内部公平，老板需评估高薪资群体产出与成本匹配度，打工者需明确自身薪资在分布中的定位。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占比63%），平均月薪13390元，10年以上经验者虽占比为0但平均月薪达18153元，经验积累对薪资提升作用明显，HR需设计梯度化薪酬体系匹配经验成长，老板需重视资深员工保留以避免人才流失，打工者需将经验与能力提升作为薪资增长核心路径。
- 30-34岁（占比40%）、35-39岁（占比28%）为核心年龄层，合计占比68%，HR需确保该年龄段薪酬竞争力以吸引中坚力量，老板需关注中年员工职业发展需求以维持团队稳定性，打工者（尤其是该年龄段）需强化核心技能以巩固不可替代性。
- 薪资分位数反映行业薪酬基准，50%从业者年薪低于17.38万（接近平均月薪），75%从业者年薪低于21.06万，90%从业者年薪低于25.04万，HR可通过分位数设计薪酬带宽，老板可参考分位数调整薪酬预算，打工者可借助分位数评估自身薪资水平与提升空间。
- 低经验群体占比极低（1年以内为0%、1-3年占4%），且1-3年经验者平均月薪仅10090元，说明岗位对经验要求较高，HR需明确岗位经验门槛以优化招聘效率，老板无需在低经验者身上投入过高成本，打工者（尤其是新人）需先积累行业经验再追求高薪。
- 16%从业者年薪超过23.30万，高薪资群体存在一定比例，HR需关联高薪资与绩效表现以确保激励有效性，老板需通过高薪酬激励高绩效员工以提升团队整体产出，打工者需了解高薪资对应的能力要求（如资深经验、突出业绩）并针对性提升。
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