职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
大连
平均月薪 约￥75,048/年
￥6,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 29% |
| 年薪6.59-8.18万 | 24% |
| 年薪8.18-10.43万 | 16% |
| 年薪10.43-12.60万 | 11% |
| 年薪>12.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,156 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,470 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,376 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,153 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,479/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,050/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,634/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占51%），薪资涨幅显著（从5470跃升至7376），需重点关注其保留与激励（HR需设计针对性薪酬福利，老板需提升该阶段薪酬竞争力，打工者需重视该阶段能力提升）。
- 团队高度年轻化（24岁以下占53%），需平衡活力与经验传承（HR需强化新人培训体系，老板需建立老员工带教机制，打工者中的年轻人需快速积累实操经验）。
- 低薪段占比偏高（29%年薪<6.59万），与中位数（8.41万）差距明显，需优化薪酬结构合理性（HR需评估低薪员工稳定性，老板需调整基础薪酬竞争力，打工者需明确薪资提升路径）。
- 10年以上经验员工缺失（占比0%），但资深员工薪资潜力大（10824/月），需重视资深人才吸引与保留（HR需设计资深岗位发展通道，老板需提高资深员工薪酬吸引力，打工者中的资深人士需关注职业发展空间）。
- 高薪资段门槛较高（17%年薪>12.6万，90%低于13.86万），需明确高技能/高绩效导向（HR需建立清晰晋升标准，老板需强化绩效激励机制，打工者需聚焦技能提升以进入高薪资区间）。
- 经验与薪资强相关（3-5年较1-3年增长35%，5-10年再增长24%），需强调经验积累价值（HR需引导员工长期职业规划，老板需认可经验贡献，打工者需注重经验沉淀以提升薪资竞争力）。
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