职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
厦门
平均月薪 约￥104,388/年
￥8,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 30% |
| 年薪7.86-9.78万 | 19% |
| 年薪9.78-12.11万 | 17% |
| 年薪12.11-14.34万 | 12% |
| 年薪>14.34万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,840 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,113 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,509 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,341 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 89% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,831/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占89%），需关注经验传承与梯队建设，避免年轻员工断层风险。
- 工作经验高度集中在1-5年（占86%），5-10年及以上经验员工占比极低，需加强中层经验员工的留存与培养。
- 3-5年经验员工薪资水平最高（平均月薪7509），为性价比核心群体，需重点保留与激励。
- 年薪分布低薪段（<7.86万）占比高（30%），需优化低薪段薪资竞争力，平衡薪资公平性。
- 薪资分位数显示中位数（8372）低于均值（8699），高薪资员工拉高平均水平，需参考分位数明确薪资定位。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资最高（9457），该群体极度稀缺，需挖掘与制定特殊激励政策。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/874946