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记者/采编
地区
重庆
平均月薪 约￥69,948/年
￥5,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 24% |
| 年薪5.01-6.14万 | 24% |
| 年薪6.14-7.57万 | 21% |
| 年薪7.57-9.09万 | 12% |
| 年薪>9.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,259 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,182 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,904 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,509 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,500/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,903/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于6.14万的员工占比达48%，接近半数处于较低薪资区间，需关注基层员工薪资竞争力及留存稳定性。
- 中坚力量为3-5年经验群体：该群体占比62%，平均月薪5904元，是团队核心产出层，但5-10年经验者仅占6%，资深员工占比极低，可能存在人才晋升瓶颈或流失风险。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占63%，30岁以上仅占11%，缺乏资深员工经验传承，需平衡年龄结构及搭建人才梯队。
- 薪资分位差异明显：中位数年薪63118元（约5260元/月），75%员工低于80500元，高薪资区间（>9.09万）占16%，需优化薪资结构以激励员工向更高分位流动。
- 极端经验群体缺失：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，可能反映应届生招聘不足或留存率极低，同时资深员工严重短缺，需调整人才招聘及留存策略。
- 资深员工薪资提升有限：5-10年经验者平均月薪6509元，较3-5年群体仅增长10%，涨幅放缓可能影响长期留存意愿。
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