职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
厦门
平均月薪 约￥105,192/年
￥8,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 21% |
| 年薪8.31-10.29万 | 24% |
| 年薪10.29-12.57万 | 22% |
| 年薪12.57-14.88万 | 15% |
| 年薪>14.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,905 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,568 |
| 3-5年 | 19% | ￥10,452 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,972 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,632 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,445/年
主要发现
- 岗位从业者年龄结构极度年轻化，24岁以下占比达74%，年轻团队虽有活力，但可能存在经验不足问题，HR需关注招聘对象年龄匹配度，老板需平衡团队经验结构，打工者（尤其年轻人）需面对激烈竞争。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比77%（平均月薪6568），3-5年经验者占比19%但月薪跃升至10452（涨幅超60%），打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资突破，HR需关注该阶段员工招聘难度，老板需设计机制保留成长型员工。
- 年薪分布集中于中等区间（8.31-12.57万占61%），两端合计占37%，HR制定薪资结构时需以中间区间为核心，老板需控制中等薪资员工成本占比，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（较1-3年经验者涨超60%），成为薪资突破关键节点，打工者需聚焦该阶段能力提升，HR需针对该群体设计激励政策，老板需重视员工成长对团队产能的拉动作用。
- 资深员工（10年以上）占比仅1%且月薪（12632）略低于5-10年经验者，说明岗位长期发展存在薪资瓶颈，打工者需考虑职业长期稳定性，HR需设计资深员工 retention 机制，老板需关注团队经验传承问题。
- 薪资分位数显示，行业90%从业者年薪低于161445，top 10%薪资门槛较高，打工者需明确高端人才薪资目标（如16万以上），HR招聘高端人才时需参考该标准，老板需评估高端人才成本与价值匹配度。
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