职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
长春
平均月薪 约￥65,160/年
￥5,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 23% |
| 年薪5.19-6.90万 | 30% |
| 年薪6.90-8.97万 | 22% |
| 年薪8.97-11.17万 | 10% |
| 年薪>11.17万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,397 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,692 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,441 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,864 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,508/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,467/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成，需关注薪资结构合理性：年薪<5.19万占23%、5.19-6.9万占30%，合计超五成从业者处于中低薪水平，HR需评估薪资与市场的匹配度，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 年轻群体占比超七成，需关注团队年轻化挑战：24岁以下占53%、25-29岁占25%，年轻人为核心劳动力，HR需优化新人培养体系以提升留存，老板需考虑年轻人的职业发展需求，打工者（尤其是新人）需抓住成长机会。
- 1-3年经验者为绝对主力，需关注经验阶段价值：1-3年经验者占52%，平均月薪5692元高于3-5年经验者的5441元，HR需明确不同经验阶段的薪资定位，老板需挖掘该群体的产能，打工者需重视前3年的经验积累。
- 资深人才供给极度不足，需关注高端人才储备：5-10年经验者占2%、10年以上为0%，但薪资显著高于基层（5-10年6864元/月、10年以上13561元/月），HR需制定高端人才招聘策略，老板需重视资深员工的留存，打工者需规划长期发展路径。
- 薪资分位数差距显著，需关注薪资提升路径：10%低于40530元/年、90%低于123467元/年，中位数为68896元/年，说明薪资呈金字塔结构，HR需明确不同分位的薪资标准，老板需建立清晰的晋升机制，打工者需了解进入更高分位的能力要求。
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