职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
厦门
平均月薪 约￥76,668/年
￥6,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 22% |
| 年薪6.70-7.88万 | 27% |
| 年薪7.88-9.41万 | 19% |
| 年薪9.41-11.03万 | 12% |
| 年薪>11.03万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,576 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,213 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,812 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,781 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,129/年
主要发现
- 核心工作经验群体（1-3年、3-5年）占比达90%，其薪资水平（6213-6812元/月）直接决定整体薪酬结构竞争力，HR需重点维护该群体稳定性，老板需确保其薪资与绩效匹配，打工者（尤其是1-3年经验者）可关注自身在该群体中的薪资定位。
- 年薪分布以中等收入区间（6.70-9.41万）为主（占比合计46%），高年薪（>11.03万）占比为17%，说明薪资梯度有待优化，HR需设计清晰的晋升薪酬路径，老板需通过激励机制推动员工进入高收入区间，打工者可关注技能提升对薪资的带动作用。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下占比达81%，其中30-34岁占比最高（28%），说明团队以青年及中年早期员工为核心产出群体，HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板需营造适合年轻群体的工作氛围，打工者（尤其是30-34岁）可关注自身年龄对应的经验与薪资匹配度。
- 5年以上工作经验者占比为10%，但薪资显著高于平均水平（8781-9764元/月），说明资深员工流失可能较突出，HR需分析离职原因并设计保留机制，老板需重视资深员工的经验传承价值，打工者（3-5年经验者）可关注长期发展的薪资回报潜力。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）为8.29万/年，半数员工薪资未达该水平，HR需确保薪酬体系的公平性，老板需通过绩效区分拉开优秀员工与普通员工的薪资差距，打工者可通过提升绩效进入更高分位区间。
- 1-3年经验者占比为43%，是最大新人群体，其薪资（6213元/月）接近平均水平，说明新人薪资定位需合理，HR需确保新人薪资有市场吸引力，老板需平衡新人培养成本与回报，打工者（新人）可关注入门薪资是否符合市场预期。
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