职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
保定
平均月薪 约￥69,684/年
￥5,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 23% |
| 年薪5.35-6.55万 | 28% |
| 年薪6.55-7.87万 | 21% |
| 年薪7.87-9.25万 | 12% |
| 年薪>9.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,402 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,323 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,546 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,178 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,500/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,607/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.35万以下及5.35-6.55万占比达51%，75%的人月薪低于6958，多数视觉设计师薪资处于行业中下游，HR需评估薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体是核心力量：该群体占比61%，平均月薪6546为各经验段最高，老板需重视其留存与激励，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 5-10年经验薪资增长停滞：占比为3%，平均月薪6178低于3-5年者，HR需调研其薪资下降原因，老板需设计资深员工职业通道。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占53%，30岁以上为13%，HR需调整招聘策略，打工者需关注年龄增长后的转型压力。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比为1%，平均月薪8937，老板需制定资深人才培养或引进计划，HR需拓展资深人才招聘渠道。
- 薪资分位数差异显著：75%的人月薪低于6958，10%的人低于3706，HR需根据分位数优化薪资结构，打工者可通过提升技能向更高分位数靠拢。
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