职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
厦门
平均月薪 约￥79,680/年
￥6,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 20% |
| 年薪6.06-6.96万 | 23% |
| 年薪6.96-8.33万 | 24% |
| 年薪8.33-9.76万 | 16% |
| 年薪>9.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,956 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,621 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,618 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,187 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,768/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：67%的人年薪在8.33万以下（<6.06万占20%、6.06-8.33万占47%），15%的人年薪超过9.76万，HR需关注中低层薪资的市场竞争力，避免核心群体流失；打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验为核心劳动力：该群体占比59%，平均月薪5621元低于整体平均（6640元），是薪资洼地；HR需重点关注其留存与激励，老板需设计针对性薪资增长机制，打工者（1-3年）需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 团队以年轻群体为主：24岁以下占34%、25-29岁占28%、30-34岁占26%，35岁以上为12%，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升），老板需构建年轻化团队的稳定性机制，打工者（年轻人）需提前规划职业路径。
- 薪资分位数反映结构失衡：中位数年薪72876元（月薪约6073元）低于平均年薪79680元，少数高薪资群体拉高了平均；HR需以中位数为参考制定普通员工薪资标准，老板需调整薪资结构以平衡高低薪差距，打工者需通过分位数判断自身薪资水平。
- 资深员工极度稀缺：5-10年经验占1%、10年以上占1%，但10年以上平均月薪7855元为最高；HR需加大资深人才的招聘与培养力度，老板需提供极具竞争力的薪资或福利保留资深员工，打工者需注重长期经验积累以提升稀缺性。
- 1-3年经验群体薪资洼地：占比59%，平均月薪5621元低于整体平均，HR需关注其流失风险，老板需建立技能与薪资挂钩的激励机制，打工者（1-3年）需通过考证或提升专业能力增加薪资谈判筹码。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/875018