2025年 厦门4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系及核心发现
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
厦门
平均月薪 约￥143,856/年
￥11,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.58万 | 28% |
| 年薪10.58-13.16万 | 25% |
| 年薪13.16-16.24万 | 18% |
| 年薪16.24-19.29万 | 10% |
| 年薪>19.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,315 |
| 1-3年 | 24% | ￥10,906 |
| 3-5年 | 55% | ￥11,740 |
| 5-10年 | 21% | ￥14,157 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,366/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,240/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,262/年
主要发现
- 年薪分布呈“低薪段集中、高薪段有潜力”特征：28%从业者年薪低于10.58万（低薪），25%处于10.58-13.16万（中等偏下），15%超过19.29万（高薪）。HR可制定差异化薪资策略，老板需关注低薪员工稳定性与高薪员工产出匹配度，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 3-5年经验为核心劳动力群体：占比55%，平均月薪11740，是薪资成本主要来源；5-10年经验者月薪升至14157（涨幅约20%），但10年以上经验者占比0。老板需重视3-5年经验员工留存，HR可针对5-10年经验者设计晋升通道，打工者应注重中期经验积累。
- 30-34岁为年龄核心层：占比33%，多对应3-5年经验，为职业发展关键期。HR可重点挖掘该年龄段从业者，老板需利用其经验提升团队效率，打工者需在该阶段巩固职业地位。
- 薪资分位数差距显著：10%分位（8.8771万/年）与90%分位（20.9262万/年）差距超12万。HR可将10分位作为入门薪资底线，老板需评估高薪段员工产出，打工者可将75分位（16.824万/年）作为top 25%目标。
- 初期经验薪资提升有限：1-3年经验者占比24%，月薪10906，与3-5年经验者（11740）差距约800元/月。HR需为新人设计成长路径，老板需平衡培养成本与成长速度，打工者应快速积累核心能力。
- 10年以上经验者留存困难：虽平均月薪17289，但占比0。老板需反思资深员工留存策略，HR可优化长期激励机制，打工者需规划职业晋升以避免流失。
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