职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥138,708/年
￥11,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.29万 | 19% |
| 年薪10.29-12.71万 | 25% |
| 年薪12.71-15.24万 | 23% |
| 年薪15.24-17.89万 | 15% |
| 年薪>17.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,953 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,508 |
| 3-5年 | 28% | ￥9,928 |
| 5-10年 | 58% | ￥11,192 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,300 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,990/年
主要发现
- 厦门汽车制造总装工程师岗位薪资分布呈中间集中、两端分散特征，年薪10.29-15.24万区间占比48%，15%的人超17.89万，19%的人低于10.29万。HR需关注不同薪资段人才结构平衡，老板需评估中间层与高低薪群体人力成本合理性，打工者可参考自身所处区间判断竞争力。
- 工作经验与薪资强相关且分布集中，5-10年经验者占比58%，平均月薪11192接近整体平均；3-5年占28%，月薪9928；1-3年占13%，月薪6508；10年以上占1%，月薪18300。HR需重点招聘3-10年成熟人才，老板需关注核心经验段（5-10年）薪资激励有效性，打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数显示天花板较高，90%的人年薪低于19.5万，75%低于16.26万，中位数13.22万（低于均值约13.87万），高收入者拉高均值。HR需设计梯度薪资体系覆盖不同分位，老板需关注高潜员工（如接近90分位）留任策略，打工者可通过分位数判断提升空间（如50分位到75分位需增约3万）。
- 初级经验者（1年以内）无分布，1-3年经验者占比低且薪资低，说明岗位对新手需求极低，更倾向于有经验人才。HR需调整招聘门槛至3年以上，老板需避免招聘无经验者增加培训成本，打工者需先积累经验再进入该岗位。
- 10年以上经验者占比1%但薪资显著高于其他群体（月薪18300），说明资深人才技能或管理能力要求高且回报丰厚。HR需关注资深人才招聘与保留（如提供竞争力薪资），老板需评估资深人才贡献与薪资匹配度，打工者可将资深岗位作为长期目标，提升技能或管理能力。
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