职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥134,628/年
￥11,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.82万 | 20% |
| 年薪10.82-13.49万 | 27% |
| 年薪13.49-16.31万 | 23% |
| 年薪16.31-19.40万 | 12% |
| 年薪>19.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,915 |
| 1-3年 | 27% | ￥10,664 |
| 3-5年 | 69% | ￥13,806 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,747/年
主要发现
- 3-5年工作经验的算法工程师是石家庄该岗位核心群体（占比69%），平均月薪13806元，HR需重点关注其招聘与保留，老板需注意薪资成本占比，打工者（尤其是1-3年经验者）可将其作为薪资提升的关键目标阶段。
- 团队呈现年轻化特征，24-29岁群体占比达82%（24岁以下41%、25-29岁41%），HR需考虑年轻人才的培养与梯队建设，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可利用年轻化优势快速成长。
- 年薪分布集中在10.82-16.31万区间（占比50%），对应月薪约9017-13592元，HR需明确不同薪资区间的岗位要求（如入门级、中级），老板需优化薪资结构匹配岗位价值，打工者可通过对标该区间了解自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，行业内75%的人年薪低于17.08万（对应月薪约14233元）、90%低于20.97万（对应月薪约17479元），HR需设定具有竞争力的薪资阈值（如top 25%需达17万以上），老板需为核心人才提供突破75分位的薪资以保留，打工者可将进入top 25%作为薪资提升的目标。
- 5年以上工作经验的算法工程师占比极低（仅4%，其中5-10年3%、10年以上1%），但平均月薪达17730-18001元，HR需针对资深人才制定针对性招聘策略，老板需评估其价值与引入成本，打工者（5年以上经验者）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
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