职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
厦门
平均月薪 约￥133,200/年
￥11,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.94万 | 25% |
| 年薪10.94-13.36万 | 24% |
| 年薪13.36-15.95万 | 18% |
| 年薪15.95-18.72万 | 13% |
| 年薪>18.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,841 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,226 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,648 |
| 5-10年 | 29% | ￥13,729 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,326 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,552/年
主要发现
- 3-5年经验为供应链经理核心群体（占62%），平均月薪10648，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需确保其薪资竞争力以保留关键人才，打工者（1-3年）可将此作为短期成长目标。
- 薪资分位数显示中位数（13.61万）略高于平均年薪，前25%薪资超16.68万、前10%超20.36万，HR需制定分层薪资策略，老板需平衡中间层与高层薪资差距，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 年龄集中于30-39岁（占56%），其中35-39岁占比最高（30%），说明职位需成熟经验，HR需关注年龄与经验匹配度，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者（年轻群体）需明确成长周期。
- 经验增长带动薪资显著提升：5-10年经验薪资（13729）比3-5年高约30%，10年以上虽样本少但薪资更高（16326），HR需设定经验薪资梯度，老板需激励员工长期留存以提升经验价值，打工者需重视经验积累。
- 两端薪资群体存在（<10.94万占25%、>18.72万占17%），HR需调研低薪群体原因（如企业规模、行业差异），老板需关注高薪群体绩效产出是否匹配，打工者需了解自身薪资区间及提升路径。
- 应届生（1年以内）与10年以上经验占比均为0%，因职位要求高经验，HR需避免过度招募应届生，老板需关注资深人才引进，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再目标该职位。
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