职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
徐州
平均月薪 约￥82,200/年
￥6,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 26% |
| 年薪5.93-7.86万 | 28% |
| 年薪7.86-10.10万 | 17% |
| 年薪10.10-12.53万 | 11% |
| 年薪>12.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥6,935 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,719 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,774 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,859 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,113/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,956/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间：年薪低于7.86万的销售专员占比54%（26%+28%），超过半数处于该区间，打工者需明确自身薪资定位，老板需评估基础薪资的市场竞争力。
- 新人与1-3年经验者薪资倒挂：1年以内经验者（22%）平均月薪6935，高于1-3年经验者（70%）的6719，HR需审视薪资结构合理性，避免经验增长未带来薪资提升影响留存。
- 团队高度年轻化：24岁以下占比45%，为核心年龄层，HR需关注年轻群体职业发展需求与流动性，老板需平衡团队活力与经验积累问题。
- 中位数薪资低于平均值：年薪中位数77636（约6470月薪），低于平均年薪82200，说明少数高收入者（16%年薪>12.53万）拉高了平均，打工者需明确自身薪资分位，老板需检查高绩效者激励有效性。
- 1-3年经验者为核心群体：占比70%，是团队主要组成部分，HR需关注该群体技能提升与留存策略，老板需评估其绩效产出与薪资成本匹配度。
- 高收入群体占比有限：年薪>12.53万的占16%，对应90%的人薪资低于138956，打工者需了解高收入门槛，老板需强化激励机制扩大高绩效群体比例。
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