职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
徐州
平均月薪 约￥61,944/年
￥5,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 30% |
| 年薪5.19-6.85万 | 29% |
| 年薪6.85-9.08万 | 17% |
| 年薪9.08-11.14万 | 9% |
| 年薪>11.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,265 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,799 |
| 3-5年 | 14% | ￥11,710 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,523 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,745 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,623/年
主要发现
- 团队经验结构高度集中于1-3年（占82%），资深员工（5年以上）占比极低（4%），HR需加强资深人才招聘以优化经验互补，老板需关注团队经验平衡，打工者（1-3年）需明确向3-5年经验进阶的职业路径。
- 3-5年经验薪资跳跃明显（从5799元增至11710元），为薪资增长关键期，HR需设计对应激励机制，老板需重点留存该阶段员工，打工者需聚焦积累此阶段经验以提升薪资。
- 年薪分布中低薪段占比超五成（59%低于6.85万），但14%人群进入高薪段（超11.14万），HR需平衡薪资结构避免两极分化，老板需强化高绩效员工激励，打工者需对照分位数明确自身薪资提升方向。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占67%），团队活力充足但可能存在流动性风险，HR需设计针对年轻人的 retention 策略，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需利用年龄优势快速成长抢占机会。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对新人门槛较高或留存率低，HR需评估新人招聘可行性与培养成本，老板需考虑团队是否需要新鲜血液，打工者（新人）需提前了解职位经验要求。
- 薪资分位数显示整体薪资中等偏下（50%人群年薪低于6.99万，平均年薪6.19万），HR需对比市场薪资调整竞争力，老板需平衡人力成本与绩效产出，打工者需结合经验判断自身薪资合理性。
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