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地区
徐州
平均月薪 约￥54,804/年
￥4,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 17% |
| 年薪5.01-5.70万 | 27% |
| 年薪5.70-6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-7.62万 | 14% |
| 年薪>7.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,503 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,146 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,969 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,185 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,162/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低段集中、高端稀缺”特征，44%从业者年薪低于5.7万，15%超过7.62万，HR需关注低薪段员工稳定性，老板需平衡基础薪资与高端人才激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心（占48%），平均月薪（6969）较1-3年（5146）高35%，HR需重点保留该经验段人才，老板需设置经验薪资梯度，打工者需重视3-5年经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占71%），HR需聚焦年轻群体（24-29岁为重点）招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需适应行业年轻化竞争环境。
- 薪资分位数差距明显（10分位4.34万/年、90分位8.32万/年），HR需用分位数数据制定薪酬带宽（如中位值5.89万/年为基准），老板需明确高端人才薪资上限，打工者需对标分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%）但薪资显著偏高（9391元/月），HR需关注资深人才稀缺性，老板需评估其性价比，打工者需了解长期经验积累的薪资回报潜力。
- 平均月薪（4567）低于中位数（4909），说明低薪段员工拉低平均，HR需关注低薪员工激励（如设置工龄奖），老板需优化薪资结构（避免平均薪资误导决策），打工者需以中位数为更真实的市场基准。
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