职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
徐州
平均月薪 约￥75,708/年
￥6,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 27% |
| 年薪6.39-7.54万 | 25% |
| 年薪7.54-9.21万 | 19% |
| 年薪9.21-10.71万 | 11% |
| 年薪>10.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,387 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,542 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,999 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,303 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,594 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,919/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，27%的人年薪低于6.39万、25%在6.39-7.54万，超五成人群年薪低于7.54万，而平均年薪约7.66万，高收入者（16%>10.71万）拉高平均。HR/老板需关注薪资结构合理性，避免平均薪资误导员工；打工者需明确自身薪资在分布中的位置，不盲目参照平均。
- 1-5年经验者占比85%（1-3年46%、3-5年39%），为职位核心群体，薪资随经验增长（1-3年7542→3-5年8999→5-10年9303），但5-10年增长放缓。HR/老板需针对1-5年经验群体制定 retention 策略，保障团队稳定；打工者需重视前5年经验积累，提升薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比62%，30岁以上仅17%。HR/老板需考虑年龄梯队建设，避免经验断层；打工者需意识到行业竞争以年轻群体为主，提升专业能力应对竞争。
- 薪资分位值显示，中位数年薪7.96万（约6636月薪）、75%分位9.68万（约8071月薪）、90%分位11.69万（约9743月薪）。HR/老板可将分位值作为薪资调整依据，确保外部竞争力；打工者可通过分位值判断自身水平，明确提升目标。
- 高收入群体（16%>10.71万）主要为5-10年经验者（占15%），平均月薪9303。HR/老板需关注高收入群体绩效产出，确保薪资与贡献匹配；打工者需了解高收入的经验门槛，制定长期职业规划。
- 1-3年经验群体占比最大（46%）且薪资高于平均（7542>6309），为薪资增长关键期。HR/老板需重视该阶段员工培养，避免人才流失；打工者需抓住该阶段提升能力，争取薪资快速增长。
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