职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
徐州
平均月薪 约￥52,812/年
￥4,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 17% |
| 年薪4.63-5.25万 | 27% |
| 年薪5.25-6.23万 | 24% |
| 年薪6.23-7.20万 | 14% |
| 年薪>7.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,680 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,759 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,437 |
| 5-10年 | 45% | ￥6,826 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,891/年
主要发现
- 岗位整体薪资水平偏低，近七成从业者年薪在6.23万以下，HR需优化薪资结构以提升人才吸引力，老板需平衡人力成本与人才留存效率，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验分布呈现明显断层，1-3年（48%）与5-10年（45%）从业者占比接近，3-5年占比为1%，HR需关注中间层员工流失问题，老板需审视团队中间层培养机制，打工者需提前规划1-3年后的职业发展路径。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占86%，HR需聚焦应届生及年轻群体招聘，老板需考虑年轻团队的稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者需利用年轻优势快速积累岗位经验。
- 5-10年经验员工薪资显著高于1-3年（平均月薪6826元 vs 4759元），且占比与1-3年接近，老板需评估高经验员工的产出性价比，HR需设计差异化薪资体系以匹配经验价值，打工者需重视长期经验积累对薪资提升的作用。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为5.56万（约4634元/月），90%从业者年薪低于7.99万，低薪群体拉低整体水平，HR需调整薪资分布以减少极端低薪，打工者需参考分位数判断自身竞争力，明确进入高薪资区间的能力要求。
- 1-3年经验员工为核心群体（占48%），平均月薪4759元，HR需针对该群体设计成长型薪资方案，老板需关注年轻员工的技能培养，打工者需在1-3年内夯实基础以进入更高薪资区间。
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