职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
厦门
平均月薪 约￥116,496/年
￥9,708
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.92万 | 29% |
| 年薪8.92-11.44万 | 28% |
| 年薪11.44-14.24万 | 17% |
| 年薪14.24-16.92万 | 9% |
| 年薪>16.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,736 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,066 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,581 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,256 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,632/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为厦门物流经理岗位核心，占比66%，平均月薪10581元，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力，打工者可明确经验积累的关键期。
- 超五成人员处于中低薪资区间（年薪<8.92万占29%、8.92-11.44万占28%），HR需分析低薪原因（如经验不足或岗位层级），老板需评估薪资结构合理性避免人才流失，打工者可对照自身区间寻找提升空间。
- 10年以上工作经验者虽占比为0%，但平均月薪达17790元，说明资深物流经理人才稀缺，HR需主动挖掘资深人才，老板需为资深人才提供有竞争力的薪资，打工者可强调经验价值提升议价能力。
- 30-34岁年龄群体占比30%（年龄分布最高），结合25-29岁的27%，30岁左右为岗位主力，HR需针对该年龄段制定招聘策略（如职业发展、福利需求），老板需考虑其家庭与职业发展需求，打工者可把握30岁左右的职业上升关键期。
- 薪资分位数参考性强（50%分位年薪115418元接近平均，90%分位达185632元），HR可用于制定薪资架构（如entry level参考10%分位、资深参考90%），老板可benchmark公司薪资水平，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 1-3年工作经验群体占比24%，平均月薪7066元，与3-5年群体薪资差距明显（约3500元），HR需为该群体提供培训与晋升路径，老板需设置清晰职业发展通道，打工者需加快经验积累提升薪资。
- 30-34岁年龄群体占比30%，为年龄分布最高，结合25-29岁的27%，30岁左右为岗位主力，HR需针对该年龄段制定招聘策略（如家庭需求、职业发展），老板需考虑其福利需求（如房贷、子女教育），打工者可把握职业上升关键期。
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