职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
厦门
平均月薪 约￥70,488/年
￥5,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 19% |
| 年薪5.85-6.50万 | 30% |
| 年薪6.50-7.53万 | 23% |
| 年薪7.53-8.60万 | 12% |
| 年薪>8.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,833 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,935 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,429 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,343 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,545/年
主要发现
- 核心群体为年轻人与初级经验者：24岁以下（34%）、25-29岁（28%）的年轻人占比超六成，1-3年经验者（59%）是团队主力，需关注其留存与成长，避免核心群体流失影响团队稳定性。
- 资深员工极度稀缺：5年以上经验者占比合计2%（5-10年1%、10年以上1%），即使10年以上者月薪最高（6902），但数量极少，需关注资深员工的培养或引进，填补经验断层。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体月薪（6429）较1-3年（5935）增长约8.3%，但5年以上增长放缓，需设计针对性晋升通道，避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资天花板较低：超过8.6万的年薪占比为13%，75%的人年薪低于7.7万（约6417元/月），需优化激励机制提升高薪资群体占比，激发员工动力。
- 团队年龄结构失衡：35岁以上占比为16%，缺乏经验丰富的骨干，需平衡年龄结构，通过传帮带或引进资深员工，提升团队经验传承能力。
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