职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
厦门
平均月薪 约￥68,712/年
￥5,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 20% |
| 年薪5.27-5.98万 | 28% |
| 年薪5.98-7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-8.20万 | 13% |
| 年薪>8.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,468 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,228 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,680 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,639 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,517/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半员工年薪低于5.98万，高薪资（>8.2万）占比13%，HR/老板需关注激励机制推动员工向高薪资流动，打工者需明确薪资提升路径。
- 1-3年经验员工占比85%，为绝对主力，说明职位对初级经验需求极大，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需保留初级员工，打工者（新人）可把握入门机会。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占57%，30岁以上占比不足两成，HR需关注团队年龄梯度，老板需考虑员工长期发展与留存，打工者需意识到职位更适合年轻阶段，规划后续发展。
- 薪资分位数显示中位数（62652元/年）低于平均值，说明薪资分布右偏，少数高薪资者拉高均值，打工者需理性看待平均薪资，关注自身分位水平，HR/老板需透明化薪资结构。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年显著提升（5228→6680），但占比仅13%，说明资深员工需求少但价值高，HR需储备资深员工，老板需平衡初资深配置，打工者（有经验者）可突出经验优势争取高薪资。
- 10年以上经验员工占比2%但薪资最高，说明长期经验有价值但市场需求极小，打工者需考虑职位长期发展性，老板需评估资深员工性价比。
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