职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
保定
平均月薪 约￥94,644/年
￥7,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 26% |
| 年薪6.45-7.86万 | 23% |
| 年薪7.86-9.83万 | 20% |
| 年薪9.83-11.86万 | 12% |
| 年薪>11.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,414 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,281 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,578 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,403 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,880/年
主要发现
- 薪资分布右偏，平均月薪7887但中位数年薪81909（月薪约6826），超五成从业者月薪低于6826，低薪群体（年薪<6.45万）占26%，HR需关注薪资结构合理性，打工者需理性看待平均薪资预期。
- 1-3年经验者占比57%，为核心群体，平均月薪7281；5年以上资深员工占比仅9%（5-10年8%、10年以上1%），但薪资涨幅显著（5-10年9403、10年以上11225），老板需关注资深人才短缺问题。
- 团队年轻化突出，24岁以下占48%、25-29岁占28%，合计76%，HR需设计符合年轻员工需求的福利与文化，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于52127（月薪约4344）、25%低于64623（月薪约5385），低薪区间占比不小，HR需评估低薪岗位与职责的匹配度，避免员工流失。
- 经验阶段薪资涨幅差异大，1-3年到3-5年涨幅平缓（7281→7578），5年以上涨幅明显（7578→9403→11225），打工者需重视长期经验积累，老板需为资深员工提供相应薪酬激励。
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