职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
厦门
平均月薪 约￥113,856/年
￥9,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.87万 | 23% |
| 年薪8.87-10.96万 | 29% |
| 年薪10.96-13.23万 | 23% |
| 年薪13.23-15.76万 | 11% |
| 年薪>15.76万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,585 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,672 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,556 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,868 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,064/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中、两端分散特征：中间年薪段（8.87-13.23万）占比超五成，低薪（<8.87万）和高薪（>13.23万）群体各占约两成，HR需关注低薪群体留存，老板需平衡薪资层级，打工者需明确自身薪资定位。
- 5年以上工作经验薪资大幅跃升：5-10年经验者月薪（20868）是3-5年者（7556）的近3倍，10年以上者薪资更高但占比极低，HR需制定资深员工留存策略，老板需重视经验价值，打工者需注重长期经验沉淀。
- 3-5年经验群体占比最高但薪资略低：3-5年经验者占比达59%，月薪（7556）略低于1-3年者（7672），可能因从业者饱和，HR需关注该群体职业发展需求，老板需优化薪资激励，打工者需提升核心竞争力。
- 年轻从业者为核心群体：25-34岁占比超五成（29%+27%），24岁以下占19%，说明职位对年轻劳动力需求大，HR需加强校园招聘与年轻员工培养，老板需适应年轻员工工作风格，打工者（年轻人）需抓住行业机遇。
- 低薪群体占比不低：23%的从业者年薪低于8.87万（约7391月薪），可能因行业入门门槛低，HR需关注低薪群体福利保障，老板需评估低薪岗位价值与薪资匹配度，打工者需提升技能脱离低薪区间。
- 薪资分位数反映中等收入为主体：中位数年薪11.09万（约9243月薪），75%的人低于13.73万，说明大部分从业者处于中等收入水平，HR需根据分位数调整薪资架构，老板需明确高薪群体贡献标准，打工者需了解自身薪资行业位置。
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