职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
大连
平均月薪 约￥77,952/年
￥6,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 24% |
| 年薪6.44-7.81万 | 25% |
| 年薪7.81-9.56万 | 19% |
| 年薪9.56-11.40万 | 13% |
| 年薪>11.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,279 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,463 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,478 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,753 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,105/年
主要发现
- 超六成从业者年薪低于9.56万（24%<6.44万、25%6.44-7.81万、19%7.81-9.56万），薪资集中在中低区间，HR需明确基础薪资竞争力，老板需关注低薪员工绩效与薪酬匹配，打工者需了解自身薪资定位。
- 3-5年经验培训师占比近半（49%）且薪资比1-3年高约2000元（8478 vs 6463），5年以上经验占比极低（4%）但10年以上薪资大幅溢价（17501元/月），说明中经验者需求大、资深者稀缺，HR需重点招聘3-5年经验者，老板需考虑资深者留存或引进，打工者需注重3-5年经验积累。
- 30岁以下培训师占比超五成（24岁以下28%、25-29岁26%），群体年轻化明显，HR需关注年轻群体招聘渠道，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化机会进入。
- 薪资分位差距大（10%分位52735元、90%分位124105元），头部10%薪资是底部10%的2倍多，HR需明确不同分位薪资标准，老板需分析薪资差距原因并优化薪酬体系，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比超四成（47%），是团队核心组成部分，其薪资（6463元/月）接近平均（6496元/月），说明企业对初级培训师需求稳定，HR需保障1-3年经验者的招聘数量，老板需关注初级员工的成长培养，打工者（初级）需在1-3年经验期内夯实基础。
- 10年以上经验者薪资大幅高于平均（17501 vs 6496）但占比仅1%，说明资深培训师稀缺且薪资溢价高，老板需考虑资深者的留存或引进，HR需拓展资深者招聘渠道，打工者需长期积累经验以获得高薪资。
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