职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
厦门
平均月薪 约￥118,896/年
￥9,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 27% |
| 年薪8.14-10.17万 | 25% |
| 年薪10.17-12.73万 | 19% |
| 年薪12.73-15.16万 | 11% |
| 年薪>15.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,068 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,452 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,347 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,218/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,239/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：27%年薪<8.14万，25%在8.14-10.17万，合计超五成，HR需评估薪酬竞争力，老板需优化成本结构，打工者可对照自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验占比63%（核心群体），平均月薪8452；5-10年经验占比7%，月薪升至10347；10年以上虽占比0%但月薪达13944，HR需匹配经验与薪酬，老板需保留资深员工，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化显著：24岁以下占32%，25-29岁占27%，合计近六成，HR需加强年轻员工培养，老板需利用团队活力，打工者（年轻群体）可关注成长空间。
- 薪资分位数参考性强：50分位年薪10.54万（中位数），75分位13.2万，90分位16.52万，HR可用于薪酬定位，老板可调整薪酬带宽，打工者可评估自身薪资水平。
- 资深经验群体断层：5-10年经验占比7%，10年以上为0%，HR需关注人才梯队建设，老板需防范资深员工流失，打工者（资深）可关注职业发展机会。
- 高年薪群体存在：16%年薪>15.16万，HR需设计高绩效激励机制，老板可通过激励提升员工绩效，打工者可通过提升能力或绩效进入高收入区间。
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