职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
报关/报检员
地区
厦门
平均月薪 约￥63,840/年
￥5,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 31% |
| 年薪6.06-6.91万 | 27% |
| 年薪6.91-8.27万 | 10% |
| 年薪8.27-9.74万 | 8% |
| 年薪>9.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,091 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,809 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,636 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,221 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,782/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,148/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,823/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：年薪<6.06万的从业者占31%，反映岗位初始薪资水平较低，HR需匹配招聘薪资与市场预期，老板需评估基础薪资竞争力，打工者（尤其是新人）需认知初始薪资定位。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：该群体占比66%，平均月薪5809，是岗位运营的核心依赖，HR需重点关注其留存与培养，老板需设计针对初级从业者的激励机制，打工者（1-3年）需明确自身在团队中的核心地位及提升方向。
- 经验积累的薪资增值明显但占比极低：5-10年经验者平均月薪9221、10年以上12935，较初级群体涨幅显著，但合计占比仅8%，说明资深员工留存难度大，HR需构建资深员工保留机制，老板需重视资深人才的价值与激励，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占64%，30岁以上占比不足20%，反映岗位流动性大、年轻人为绝对主力，HR需适配年轻群体的招聘策略，老板需关注团队稳定性与年龄结构平衡，打工者（年轻人）需了解行业年龄分布特征以规划职业发展。
- 薪资分布集中于中等偏下区间：中位数年薪7.1782万，75%的从业者薪资低于8.6148万，说明大部分人薪资处于中等偏下水平，HR需参考分位数优化薪资结构设计，老板需掌握市场薪资分布以合理定薪，打工者需通过分位数判断自身薪资所处位置。
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