职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
厦门
平均月薪 约￥90,852/年
￥7,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 19% |
| 年薪7.58-8.64万 | 24% |
| 年薪8.64-10.08万 | 25% |
| 年薪10.08-11.40万 | 15% |
| 年薪>11.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,781 |
| 1-3年 | 85% | ￥6,980 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,905 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,510 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,112/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,798/年
主要发现
- 薪资分布集中于年薪7.58-10.08万区间（占比49%），为大多数配送站长的核心薪资范围，HR需以此为基准制定薪酬策略，老板可参考控制人力成本，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年工作经验者占比85%，为职位主要构成群体，平均月薪6980元；3-5年经验者占比13%，月薪升至7905元，说明经验提升对薪资有显著拉动，但5年以上经验者占比不足2%，HR需关注经验型员工的留存机制，老板需评估经验带来的效率提升，打工者需明确经验积累的重要性及长期发展瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁占比92%，为职位核心招聘群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对年轻团队的流动性问题，打工者可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分位数差距显著，10%分位（年薪67551元）与90%分位（123798元）相差近一倍，HR需建立合理薪资梯度以激励员工，老板需关注高薪资员工的产出回报，打工者可明确顶尖薪资目标。
- 1-3年经验者占比极高（85%），说明职位对新手友好，但入门薪资较低，HR需配套完善培训体系，老板需承担新手培养成本，打工者可把握入门机会但需重视成长。
- 5年以上经验者占比仅2%，说明长期留存率极低，HR需设计职业发展路径以提升留存，老板需关注员工长期激励，打工者需考虑长期发展的转岗或晋升可能性。
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