职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
厦门
平均月薪 约￥108,684/年
￥9,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 29% |
| 年薪8.01-10.14万 | 25% |
| 年薪10.14-12.48万 | 18% |
| 年薪12.48-14.97万 | 10% |
| 年薪>14.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,874 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,414 |
| 3-5年 | 55% | ￥10,382 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,042 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,116/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于10.14万的群体占比54%（29%+25%），超半数从业者处于该区间，HR需评估基础薪酬竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占45%，平均月薪7414；3-5年占55%，平均月薪10382，经验积累直接带动薪资提升，HR需设计阶梯式薪酬体系，老板需重视员工长期发展，打工者需注重经验沉淀。
- 团队年龄结构年轻化：24岁以下占34%，25-29岁占26%，60%从业者为30岁以下，HR需适配年轻人的培训与发展需求，老板需平衡团队活力与经验不足的问题，打工者需面对年轻群体的竞争压力。
- 薪资差距显著：90分位薪资（164116元）为10分位（66429元）的2.5倍，高绩效群体薪资优势明显，HR需优化绩效激励机制，老板需强化高绩效导向，打工者需聚焦提升业绩以进入高薪资区间。
- 经验结构呈现断层：1-5年经验者占比100%，5年以上经验者占比为0，HR需补充资深人才或建立内部培养机制，老板需防范人才梯队断层风险，打工者若有资深经验可填补市场空缺。
- 区域薪酬竞争力：厦门地区平均月薪9057元，结合当地较高生活成本，HR需对标同行业薪酬水平，老板需确保薪酬能吸引并留存人才，打工者需权衡薪资与生活成本的平衡。
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