职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
厦门
平均月薪 约￥49,080/年
￥4,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 21% |
| 年薪4.27-4.91万 | 27% |
| 年薪4.91-5.95万 | 23% |
| 年薪5.95-6.95万 | 12% |
| 年薪>6.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,241 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,080 |
| 3-5年 | 0% | ￥4,300 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,913 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,352/年
主要发现
- 导医岗位24岁以下占70%，年龄结构极度年轻，HR需适配年轻化招聘策略，老板要应对年轻员工的高流动性。
- 1-3年经验者占77%（绝对主流），但平均月薪3080，远低于5-10年经验者的4913，经验与薪资倒挂明显，打工者需关注长期发展的薪资提升空间，HR要优化经验对应的薪资结构。
- 近半导医年薪低于4.91万，超过6.95万的为14%，薪资集中中低端区间，老板需提升基层员工薪资竞争力，打工者要了解行业薪资天花板。
- 10%的人年薪低于3.47万，90%低于7.64万，分位数薪资差异显著，HR需明确绩效与薪资的挂钩机制，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 5-10年经验者占22%，平均月薪4913（高于整体平均），为薪资峰值群体，HR需保留资深员工，老板要重视经验丰富员工的服务价值，打工者可规划5-10年经验期的薪资突破。
- 厦门导医平均月薪4090，低于当地整体平均工资，老板需考虑当地生活成本，提升薪资吸引力，打工者要对比当地生活成本判断薪资合理性。
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