职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
厦门
平均月薪 约￥209,712/年
￥17,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.12万 | 22% |
| 年薪15.12-20.37万 | 27% |
| 年薪20.37-26.09万 | 22% |
| 年薪26.09-31.77万 | 13% |
| 年薪>31.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,331 |
| 1-3年 | 80% | ￥15,675 |
| 3-5年 | 16% | ￥15,253 |
| 5-10年 | 3% | ￥22,670 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥205,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥271,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥347,720/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<20.37万占比49%），高薪资段（>31.77万）占比为14%，HR需调整薪资策略吸引高端人才，打工者可明确自身薪资提升空间。
- 1-3年经验人群为核心（占比80%），薪资与3-5年经验人群接近（月薪差约400元），5年以上经验薪资大幅增长（5-10年约2.27万，10年以上约3.35万）但占比为4%，老板需设计长期激励机制保留资深员工，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 团队年龄结构年轻化（34岁以下占比74%），35岁以上占比为26%，HR需加强年轻员工培养与管理，老板需关注人才梯队建设避免断层。
- 薪资分位数清晰（50分位约20.60万，75分位约27.18万，90分位约34.77万），HR可作为薪资定档与谈判依据，打工者可设定明确的薪资目标（如冲击75分位需达到27万以上）。
- 10年以上资深人才占比为1%但薪资为平均水平的近两倍，HR需重点挖掘与保留资深人才，老板需提供竞争力薪资吸引高端人才。
- 3-5年经验人群薪资略低于1-3年经验人群（占比16%），HR需关注该阶段员工需求避免流失，打工者需思考突破瓶颈的路径（如提升技能或寻求晋升）。
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