职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥90,816/年
￥7,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 27% |
| 年薪7.10-8.51万 | 24% |
| 年薪8.51-10.21万 | 18% |
| 年薪10.21-11.99万 | 12% |
| 年薪>11.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,012 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,261 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,178 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,872 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,963/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,959/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,413/年
主要发现
- 薪酬分布分化明显，近半人数（51%）年薪低于8.51万，顶部17%超过11.99万，HR需优化薪酬带宽设计，老板需平衡低端成本与高端人才激励，打工者需明确提升薪资的突破方向。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比53%（核心群体，月薪7178），5-10年经验月薪提升至8872（涨幅约23.6%），10年以上虽占比0%但月薪高达11454，HR需针对不同经验段设计合理薪资梯度，老板需重视经验型人才的价值输出，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年龄分布以30-34岁（37%）和35-39岁（27%）为主，占比超六成，说明该职位核心群体为青年至中年，HR需关注该年龄段的招聘与留存，老板需搭建合理年龄梯队避免断层，打工者需在30-39岁黄金年龄提升专业能力巩固职场地位。
- 薪资分位数显示，中位数为8.7963万（50%的人低于此），75%的人低于10.7959万，90%的人低于13.0413万，HR需用分位数数据校准薪酬体系（如以中位值作为基准），老板需参考分位数控制薪酬成本，打工者需明确自身薪资所处分位（如低于中位数需寻找提升途径）。
- 1年以内和10年以上经验占比均为0%，说明该职位对经验要求较高（无新手入场机会），且资深者（10年以上）可能转向更高层级或其他岗位，HR需关注经验门槛（如招聘需1年以上经验），老板需避免资深人才流失（如提供晋升通道或额外福利），打工者需明白该职位需先积累基础经验（如从仓储专员做起）。
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