职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
厦门
平均月薪 约￥94,416/年
￥7,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 25% |
| 年薪7.10-9.09万 | 26% |
| 年薪9.09-11.66万 | 20% |
| 年薪11.66-14.26万 | 11% |
| 年薪>14.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,289 |
| 1-3年 | 77% | ￥8,837 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,751 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,827 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,113/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,656/年
主要发现
- 收入分布集中中低区间：51%年薪在7.1万-9.09万，低薪（<7.1万）占25%，高收入（>14.26万）占16%，需关注中低薪员工的薪资竞争力与高收入群体的激励有效性。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比77%，平均月薪8837，3-5年经验员工占比骤降（22%），5年以上经验员工几乎断层（1%），需关注年轻员工的留存与职业发展通道设计。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占55%，29岁以下占79%，30岁以上仅占21%，需关注年轻员工的稳定性与团队年龄结构的均衡性。
- 薪资分位数反映中间段集中：中位数年薪9.46万（与平均接近），75%员工低于12.42万，90%员工低于15.67万，需关注中间层员工的薪资增长空间与顶部员工的标杆作用。
- 经验与薪资非线性关联：1-3年经验员工薪资高于3-5年（8837 vs 8751），5年以上经验员工薪资大幅提升（13827）但占比极低，需关注经验价值的合理评估与资深员工的吸引策略。
- 厦门地区薪资定位：平均月薪7868，需结合当地生活成本评估薪资市场竞争力，避免因薪资不足导致人才流失。
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