职位类别 销售 > 医疗销售
医美咨询
地区
厦门
平均月薪 约￥117,660/年
￥9,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 27% |
| 年薪8.15-11.38万 | 29% |
| 年薪11.38-15.10万 | 19% |
| 年薪15.10-18.64万 | 9% |
| 年薪>18.64万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,133 |
| 1-3年 | 57% | ￥9,332 |
| 3-5年 | 40% | ￥12,257 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,850 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,444/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,739/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体为核心构成（占比57%），平均月薪9332元，是企业日常运营的主要支撑，需关注该群体的留存与激励机制。
- 资深医美咨询人才极度稀缺（5-10年占比2%、10年以上占比1%），但薪资水平显著高于行业平均（13850-18509元/月），企业需制定针对性策略吸引或培养资深人才。
- 年轻从业者为主体（24岁以下占35%、25-29岁占32%），需匹配年轻人的成长需求（如培训、晋升通道），避免因发展空间不足导致流失。
- 薪资分布分化明显（27%从业者年薪低于8.15万、13%从业者年薪超过18.64万），需核查低薪群体的能力与岗位匹配度，同时确保高薪群体的业绩贡献与薪资对等。
- 经验对薪资提升驱动作用显著（3-5年经验者平均月薪12257元，较1-3年群体高31%），提示从业者需注重经验积累，企业也需为经验增长提供对应的能力提升支持。
- 薪资中位数（10.9444万/年）低于平均数（11.8万/年），说明少数高收入者拉高了平均薪资，需向从业者清晰传递薪资结构，避免预期偏差。
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