职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
厦门
平均月薪 约￥121,260/年
￥10,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.59万 | 34% |
| 年薪8.59-12.13万 | 26% |
| 年薪12.13-15.94万 | 13% |
| 年薪15.94-20.01万 | 8% |
| 年薪>20.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,445 |
| 1-3年 | 48% | ￥9,239 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,016 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,189 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,891/年
主要发现
- 薪资分化显著：34%的健康顾问年薪低于8.59万（月薪约7158），17%的人超过20.01万（月薪约16675），低薪群体占比高，高薪群体存在，需关注绩效体系对薪资差异的驱动作用（HR/老板需优化激励机制，打工者需明确提升绩效的路径）。
- 资深人才稀缺：5年以上工作经验者占比为3%（5-10年2%、10年以上1%），但月薪显著高于中初级群体（5-10年11189、10年以上15887），说明经验价值高，但企业资深人才留存或招聘不足（HR/老板需加强资深人才吸引与留存，打工者需重视长期经验积累）。
- 团队年轻化：24岁以下占32%，25-29岁占23%，30岁以下群体占比超五成，是团队核心，需关注年轻员工的培养与职业发展（HR/老板需建立年轻员工成长体系，打工者需利用年轻优势快速积累）。
- 3-5年经验者薪资瓶颈：3-5年经验者占比49%，但月薪（9016）略低于1-3年经验者（9239），可能说明该阶段员工价值未被充分认可，需关注此阶段的激励与提升（HR/老板需优化中年段薪资结构，打工者需突破技能瓶颈）。
- 头部薪资吸引力强：行业90分位年薪达221891（月薪约18491），是平均月薪的1.8倍，说明头部员工薪资竞争力高，需关注高绩效员工的激励与复制（HR/老板需强化高绩效经验输出，打工者需向头部群体学习提升价值）。
- 基础薪资覆盖问题：25%的人年薪低于84941（月薪约7078），厦门消费水平不低，需关注低薪群体的生活保障与稳定性（HR/老板需确保基础薪资匹配当地生活，打工者需关注薪资是否覆盖生活成本）。
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