职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
厦门
平均月薪 约￥53,208/年
￥4,434
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 22% |
| 年薪4.79-5.33万 | 36% |
| 年薪5.33-6.47万 | 17% |
| 年薪6.47-7.45万 | 8% |
| 年薪>7.45万 | 24% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,950 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,451 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,436 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,374 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,491/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，为岗位核心年轻群体，HR需聚焦年轻从业者招聘，打工者可把握入门机会。
- 1-3年经验为核心人力：占比61%，平均月薪5451，是团队主要构成，HR需强化该段员工留存，老板需关注其人力成本，打工者需重视该阶段职业积累。
- 薪资分布呈中间集中、两端分散：4.79-5.33万年薪段占比36%（最大），同时22%低于4.79万、24%高于7.45万，HR需参考分位数（如50分位5.3万、75分位6.67万）制定薪资区间，老板需平衡激励效果，打工者可判断自身薪资定位。
- 高经验员工稀缺但薪资突出：10年以上经验者占比1%，平均月薪6661（最高），HR需解决高经验人才招聘与保留问题，老板需评估其价值，打工者可了解长期经验的回报潜力。
- 3-5年经验薪资增长停滞：1-3年与3-5年平均月薪基本持平（5451 vs 5436），HR需关注该阶段员工发展需求，老板需设计激励机制，打工者需主动升级技能突破瓶颈。
- 薪资分位数差距显著：10分位3.95万与90分位8.25万差距大，HR需明确能力层级薪资标准，老板需调整结构公平性，打工者可判断行业薪资位置。
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