职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
厦门
平均月薪 约￥144,192/年
￥12,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.01万 | 36% |
| 年薪11.01-14.56万 | 26% |
| 年薪14.56-18.70万 | 13% |
| 年薪18.70-22.61万 | 6% |
| 年薪>22.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,225 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,190 |
| 3-5年 | 66% | ￥9,519 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,042 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,051/年
主要发现
- 低薪段占比高，36%的内科医生年薪低于11.01万，需关注年轻医生留存意愿，平衡基础薪资竞争力与成本。
- 3-5年经验群体占比66%（核心群体），平均月薪9519，低于行业平均（12016），需加强该群体薪资激励，避免核心人才流失。
- 10年以上经验医生占比1%（稀缺），平均月薪13813，需重视资深人才的招聘与保留，提升团队专业能力。
- 薪资中位数15万（50%的人低于该水平），而平均年薪14.4万，说明低薪段拉低整体均值，需关注薪资分布的合理性与公平性。
- 45岁以上医生占比25%（最大群体），结合资深医生占比低，需提前储备年轻人才，应对潜在退休带来的人才断层。
- 高薪段（>22.61万）占比17%，说明存在薪资提升空间，打工者可通过积累经验或提升技能进入该区间，HR需明确高薪对应的能力要求与晋升路径。
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