职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
厦门
平均月薪 约￥64,212/年
￥5,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 24% |
| 年薪5.18-6.60万 | 28% |
| 年薪6.60-8.35万 | 20% |
| 年薪8.35-10.24万 | 11% |
| 年薪>10.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,620 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,121 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,109 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,051/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,152/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（超五成人员年薪低于6.6万），打工者需关注薪资提升空间，HR/老板需评估薪资竞争力是否足够吸引保留人才。
- 1-3年经验者占比近六成（59%），为团队核心群体，其平均月薪（5121）低于整体平均，HR需完善新人培养体系避免流失，打工者需重视初期经验积累。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（从5121涨至7109，约39%），但占比仅38%，5年以上资深人员占比极低（3%），HR/老板需关注资深人才保留与梯队建设，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 团队年龄结构极端年轻（24岁以下占73%），虽充满活力但可能缺乏经验支撑复杂业务，HR需建立mentor制度强化培训，老板需关注服务质量稳定性，打工者需主动学习提升专业能力。
- 薪资分位数显示中位数（68815元/年，约5735元/月）高于整体平均（5351元/月），说明低薪者拉低平均水平，打工者可通过分位数定位自身薪资处于行业什么位置，HR/老板可用分位数设计合理薪资结构（如以中位值为基准）。
- 资深人员（5年以上）薪资极高（10701元/月以上）但占比极低（3%），可能因行业资深人才稀缺或流失，HR需优化激励机制保留核心人才，老板需重视资深员工对业务的支撑价值，打工者可瞄准资深岗位设定职业提升目标。
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