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地区
长春
平均月薪 约￥37,920/年
￥3,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 34% |
| 年薪3.93-4.93万 | 23% |
| 年薪4.93-6.51万 | 19% |
| 年薪6.51-8.12万 | 11% |
| 年薪>8.12万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,478 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,809 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,319 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,167 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,906/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,830/年
主要发现
- 团队年龄极度年轻化：24岁以下占66%，30岁以上占比为11%，HR需聚焦年轻员工的培养与管理，老板需重视年轻团队的稳定性（流动性风险），打工者（年轻人）需关注职业发展路径。
- 核心劳动力为1-3年经验者：该群体占66%，平均月薪3809元，HR需确保此阶段薪资具有市场竞争力以保留主力，老板需解决经验传承问题（老员工占比低），打工者（1-3年）需提升技能以进入更高薪段。
- 低薪段员工占比高：年薪<3.93万占34%，10%的人薪资低于2.82万（月薪约2350），HR需评估薪资结构合理性（是否低于行业水平），老板需平衡低人力成本与员工积极性，打工者需明确自身薪资所处分位（是否有提升空间）。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验者占比为4%（5-10年3%、10年以上1%），其月薪较1-3年者高62%-104%，老板需关注高经验人才留存（占比极低），HR需制定针对性激励政策，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分布左偏（低薪者拉低平均）：中位数4.49万（月薪3742）高于平均数3.79万（月薪3160），HR需优化薪资结构以提升中高薪资段占比，老板需考虑激励机制有效性（是否鼓励员工向高薪资段流动），打工者需通过提升经验或技能进入更高分位（如75分位6.59万）。
- 高薪资群体占比极低：年薪>8.12万占比为11%，老板需调研市场高薪资水平以调整激励策略，HR需明确高薪资段的准入条件（如技能、绩效），打工者需了解进入高薪资层的路径（如积累经验、提升能力）。
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